Меню

Положение о порядке замещения должностей ППС НГЛУ



Нижегородский государственный лингвистический университет

им. Н.А. Добролюбова

Утверждаю
Ректор НГЛУ им. Н.А. Добролюбова
профессор _____________ Рябов Г.П.

Положение
о порядке замещения должностей
профессорско-преподавательского состава в НГЛУ

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в Нижегородском государственном лингвистическом университете им. Н.А.Добролюбова (далее - Положение) определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между Университетом и работником из числа профессорско-преподавательского состава.

1.2. Положение распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей и ассистентов.

1.3. Целью конкурсного отбора является подбор наиболее квалифицированных работников из числа профессорско-преподавательского состава, обладающих высокими нравственными качествами, способных обеспечить подготовку и воспитание специалистов на уровне современных требований. Квалификация претендентов, необходимая для участия в конкурсном отборе по той или иной должности, определяется соответствующими требованиями (см. Приложение).

1.4. Конкурсный отбор в Университете проводится не реже, чем два раза в течение учебного года.

2. Подготовка к проведению конкурсного отбора

2.1. Организационная работа по подготовке и проведению конкурсного отбора возлагается на Конкурсную комиссию, состав которой утверждается приказом ректора один раз в пять лет.

2.2. Организационная работа по подготовке конкурса проводится в три этапа.

2.3. На первом этапе, который проходит с июня по август, Управление кадрами направляет в Учебное управление список преподавателей, срок работы которых истекает в соответствии с трудовым договором в следующем учебном году. Учебное управление на основании представленного документа составляет список вакантных должностей для последующего объявления в периодической печати о проведении конкурсного отбора. Список вакантных должностей утверждается Ученым советом НГЛУ не позднее 31 августа текущего года и помещается на доске объявлений университета.

2.4. На втором этапе утвержденный список вакантных должностей профессорско-преподавательского состава направляется Учебным управлением для публикации в периодической печати. Конкурс объявляется не менее чем за два месяца до его проведения.

2.5. На третьем этапе претенденты на участие в конкурсе подают документы в Конкурсную комиссию. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе – один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Кроме личного заявления претенденты на участие в конкурсе представляют документы, подтверждающие соответствующую квалификацию, и список научных трудов за последние пять лет.

Штатные преподаватели Университета, претендующие на участие в конкурсе, дополнительно представляют:

· отчет о работе в занимаемой должности;

· рабочую программу по преподаваемой дисциплине;

· тезисы лекций (профессорам и доцентам);

· заключение кафедры о работе.

2.6. Отказ в приеме заявления председателем конкурсной комиссии может иметь место в случае несоответствия претендента Квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными актами, либо в случае нарушения сроков подачи заявления.

2.7. Претендентам обеспечивается возможность ознакомления с настоящим Положением и Квалификационными требованиями по соответствующей должности.

2.8. До рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании Конкурсной комиссии кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения Конкурсной комиссии.

2.9. На четвертом этапе претенденты на преподавательские должности рассматриваются на заседании Конкурсной комиссии Университета, которая выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения Ученого совета Университета (Совета факультета) вместе с рекомендациями кафедры.

2.10. Конкурсный отбор не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должность на той же кафедре или при переводе на другую профильную кафедру до окончания срока трудового договора.

3. Проведение конкурсного отбора

3.1. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности ассистента, старшего преподавателя и доцента проводятся, как правило, на заседании Совета факультета. Конкурсный отбор на должность профессора проводится на заседании Ученого совета Университета.

3.2. Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.

3.3. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший наибольшее число голосов членов Ученого совета Университета (Совета факультета), но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме 2/3 списочного состава соответствующего совета.

Бюллетень, в котором не вычеркнута ни одна из фамилий в случае участия в конкурсном отборе двух и более претендентов на одну должность, признается недействительным.

3.4. О результатах конкурсного отбора секретарь Ученого совета Университета (Совета факультета) сообщает претендентам в письменной форме.

В случае, если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов Ученого совета Университета (Совета факультета), конкурс признается несостоявшимся.

При получении претендентами равного количества голосов проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета Университета (Совета факультета).

3.5. Лица, не прошедшие конкурсный отбор или не подавшие заявление о своем участии в конкурсе, освобождаются от работы с последующим внесением записи в трудовую книжку: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора – п. 2 ст. 77 ТК РФ".

3.6. Результаты проведения конкурсного отбора оформляются соответствующим протоколом заседания Ученого совета Университета (Совета факультета), выписка из которого направляется в Управление кадрами для подготовки приказа ректора.

4. Заключение трудового договора

4.1. С преподавателем, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор сроком до пяти лет. Конкретные сроки устанавливаются по соглашению сторон с учетом мнения Ученого совета Университета (Совета факультета).

4.2. Дополнительные условия трудового договора оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

4.3. Трудовой договор является основанием для издания приказа о назначении работника на преподавательскую должность, и в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

4.4. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.

4.5. Споры и разногласия, связанные с условиями трудового договора и его выполнением, разрешаются по соглашению сторон, а в случаях не достижения соглашения – в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

4.6. В целях обеспечения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора до проведения конкурсного отбора:

· с лицами, окончившими целевую аспирантуру и имеющими направление на работу на соответствующей кафедре;

· с аспирантами и докторантами;

· с молодыми специалистами – выпускниками НГЛУ текущего года;

· со вновь принимаемыми работниками;

· с преподавателями, принимаемыми на условиях внешнего совместительства.

5. Прекращение трудового договора

5.1. Основаниями к прекращению трудового договора являются:

· истечение срока договора – п. 2 ст. 77 ТК РФ (отказ преподавателя от участия в конкурсном отборе или не прохождение конкурсного отбора);

· собственное желание преподавателя – п. 1 ст. 77 ТК РФ;

· перевод преподавателя к другому работодателю – п. 5 ст. 77 ТК РФ;

· сокращение численности или штата работников – п. 2 ст. 81 ТК РФ;

· состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением – (а) п. 3 ст. 81 ТК РФ;

· прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня) – (а) п. 6 ст. 81 ТК РФ;

· аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы – п. 8 ст. 81 ТК РФ;

· представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора – п. 1 ст. 81 ТК РФ;

· повторное, в течение одного года, нарушение Устава ВУЗа – п. 1 ст. 336 ТК РФ.

Составители Положения руководствовались Трудовым кодексом РФ, ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ (приказ МО РФ № 4114 от 26.11.02) и Квалификационными требованиями по должностям работников ВУЗов (постановление КВШ № 108 от 14.11.92).

Положение принято решением Ученого совета НГЛУ от 28 февраля 2003 г.

Приложение к Положению

Квалификационные требования
и должностные обязанности
профессорско-преподавательского состава

Квалификационные требования определяют уровень профессиональной подготовки преподавателя, соответствующий выполнению должностных обязанностей.

Должностные обязанности формулируют основной перечень трудовых функций, которые поручаются работнику в соответствии с заключенным трудовым договором.

Ассистент

Ассистент должен иметь высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю факультета (кафедры).

Квалификация ассистента должна быть достаточной, чтобы в соответствии с индивидуальным планом:

· вести практические, семинарские занятия, принимать зачеты, обеспечивая современный научно-методический уровень;

· участвовать в выполнении методических разработок (планов проведения занятий, перечней контрольных вопросов и т. д.), завершая эту работу изданием УММ;

· участвовать в выполнении научных работ по профилю кафедры, завершая их публикацией результатов;

· участвовать в организации студенческих олимпиад и научных конференций;

· участвовать в организации массовых мероприятий учебного и воспитательного характера;

· работать над повышением своей квалификации (выполнение научно-исследовательской работы, прохождение языковых стажировок, участие в конференциях).

Старший преподаватель

Старший преподаватель должен иметь педагогический стаж работы не менее пяти лет по специальности, соответствующей учебно-научному профилю факультета (кафедры).

Квалификация старшего преподавателя должна быть достаточной, чтобы в соответствии с заданиями индивидуального плана:

· читать лекции, принимать зачеты и экзамены, проводить консультации, контрольные работы, семинарские занятия;

· разрабатывать конспекты лекций, методические указания и учебные пособия по лекционным курсам; разрабатывать планы проведения занятий, перечни контрольных вопросов;

· разрабатывать УММ по профилю кафедры и публиковать результаты этих разработок;

· руководить курсовыми и дипломными работами студентов, написанием ими рефератов, участвовать в организации и проведении студенческих олимпиад и научных конференций;

· вести организационно – воспитательную работу со студентами, формировать у них самостоятельность и ответственность, высокие моральные принципы, уважение к традициям и духовным ценностям НГЛУ;

· работать над повышением своей квалификации (прохождение языковых стажировок, посещение занятий ведущих профессоров и доцентов кафедры, участие в конференциях и семинарах);

· публиковать ежегодно не менее одной научной работы и одного учебно-методического пособия, осуществить руководство не менее, чем двумя курсовыми или дипломными работами студентов.

Доцент

Доцент должен иметь, как правило, ученую степень кандидата наук и/или ученое звание доцента по профилю факультета (кафедры) и не менее пяти лет педагогического стажа работы.

В порядке исключения на должность доцента могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно- педагогической работы не менее 10 лет.

Квалификация доцента должна быть достаточной, чтобы в соответствии с заданиями индивидуального плана:

· читать лекции и принимать зачеты и экзамены, проводить консультации, контрольные работы, семинарские занятия;

· разрабатывать новые и развивать существующие дисциплины по профилю кафедры;

· представлять результаты учебно-методических разработок для обсуждения на методических конференциях и семинарах;

· руководить научными исследованиями по теме, соответствующей профилю кафедры, завершая эту работу научной публикацией;

· руководить учебно-научной работой студентов (курсовые, дипломные работы, написание рефератов и т.д.);

· организовывать и проводить студенческие научные конференции;

· участвовать в проведении вступительных экзаменов;

· участвовать в работе ГАК;

· вести работу с аспирантами (научное руководство);

· публиковать ежегодно не менее одного учебно-методического пособия или учебно-методической разработки и не менее двух научных работ или одной монографии, осуществлять руководство не менее, чем 4 курсовыми и/или дипломными работами студентов.

Профессор

Профессор должен иметь ученую степень доктора или кандидата наук по профилю факультета (кафедры) и (или) ученое звание профессора или доцента и педагогический стаж работы в вузе не менее пяти лет.

В порядке исключения на должность профессора могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической работы не менее 10 лет.

Квалификация профессора должна быть достаточной, чтобы в соответствии с заданиями индивидуального плана:

· читать лекции и принимать экзамены, проводить консультации и контрольные работы, вести семинарские занятия, принимать зачеты, обеспечивая современный научно-методический уровень;

· разрабатывать новые и развивать существующие курсы по профилю кафедры, включая все компоненты учебного комплекса (лекции, семинарские занятия, материалы для самостоятельной подготовки, контрольно-измерительные материалы) и организационно-методического обеспечения (программа курса, планы лекционных и семинарских занятий, списки рекомендуемой литературы и т.д.) соответствующей дисциплины, представлять результаты учебно-методических разработок;

· участвовать в работе ГАК;

· руководить одним из учебно-научных направлений кафедры;

· создавать новые и развивать существующие учебные курсы;

· организовывать разработку методического обеспечения специализации или раздела учебного плана;

· руководить научными исследованиями по теме, соответствующей профилю кафедры, завершая их публикацией полученных результатов;

· готовить кадры высшей квалификации (руководить работой соискателей и аспирантов кафедры, участвовать в приеме кандидатских экзаменов, в работе Специализированных ученых советов НГЛУ, оппонировать диссертации);

· руководить учебно-исследовательской работой студентов;

· организовывать студенческие научные конференции, олимпиады и конкурсы;

· участвовать в организации и проведении вступительных экзаменов в НГЛУ;

· проводить экспертизу научных и методических работ (рецензирование статей, монографий и учебников, программ учебных курсов и т. д.);

· участвовать в организации и работе научных и методических советов, конференций;

· работать над повышением своей квалификации;

· читать ежегодно не менее 50 часов лекций, публиковать ежегодно не менее одного учебно-методического пособия или учебно-методической разработки и не менее двух научных работ или монографию, осуществлять руководство работой не менее чем двух аспирантов и четырьмя курсовыми и/или дипломными работами студентов.

Квалификационные требования и должностные обязанности составлены в соответствии с Постановлением КВШ № 108 от 14.11.92 и отражают опыт и традиции формирования профессорско-преподавательского состава в НГЛУ.

Образец бюллетеня

Бюллетень
для тайного голосования по конкурсному отбору на должность

____________________________________________________________________

(наименование должности, кафедры)

на заседании Ученого Совета НГЛУ (Совета факультета)

____________________________________________________________________

(дата и номер протокола заседания Ученого Совета НГЛУ (Совета факультета))

Фамилия (ии), имя, отчество

претендента (ов)

__________________________________

__________________________________

Примечание:

1. Результаты голосования выражаются оставлением или вычеркиванием фамилии (фамилий).

2. Бюллетень, в котором не вычеркнута ни одна из фамилий, в случае участия в конкурсном отборе двух или более претендентов на одну должность, признается недействительным.